Unsere Unternehmenskultur

Wir gestalten IT gemeinsam

Einen Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es, dass unser Job uns glücklich macht und mit einem Gefühl der Zufriedenheit erfüllt. Aus diesem Grund pflegt die IT-HAUS GmbH eine Unternehmenskultur, die von der Mitgestaltung jedes Einzelnen lebt. Wir haben stets ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter und setzen diese kontinuierlich in neue Maßnahmen und Konzepte um – zum Wohle aller.

Egal ob in der IT-Branche oder anderswo: Wer wünscht sich nicht einen tollen Job bei einem mindestens ebenso tollen Arbeitgeber? Doch was macht eigentlich einen solchen „Traumjob“ aus und was muss ein Unternehmen bieten, damit sich ein Gefühl der Zugehörigkeit, der Freude und Zufriedenheit am Arbeitsplatz einstellen kann?

So viel Zeit verbringen wir am Arbeitsplatz:

Rund ein Drittel unserer gesamten Lebenszeit „opfern“ wir dem Broterwerb. Das ist mehr Zeit, als wir üblicherweise mit unserem Partner, unserer Familie oder mit Freunden verbringen und wird nur noch durch das Schlafen getoppt.

Arbeitszeit ist also wertvolle Lebenszeit, die sinnvoll genutzt werden will: zum Beispiel, um die individuellen Stärken und Talente einzusetzen, gemeinsam etwas zu schaffen, Ziele zu erreichen und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln.

Hinzu kommt: Wer Freude an seinem Job hat, arbeitet produktiver und lernt auch schneller. Zudem wirkt sich eine interessante Tätigkeit positiv auf Gesundheit und Wohlbefinden aus.

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unserer Lebenszeit ist Arbeitszeit

Was macht uns glücklich im Job?

Einer aktuellen Umfrage zufolge sind rund drei Viertel der Deutschen überwiegend glücklich mit ihrer aktuellen Arbeitssituation, 12,5 Prozent davon sogar sehr. Dagegen gaben nur 2,9 Prozent der Befragten an, in ihrem derzeitigen Job überhaupt nicht glücklich zu sein.

Dabei sind laut Umfrage folgende Kriterien die wichtigsten für die Zufriedenheit im Job:

%

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

%

Attraktives Gehalt

%

Entgegengebrachtes Vertrauen

%

Gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten

%

Flexible Einteilung der Arbeitszeiten

Und wie ist das bei IT-HAUS?

Wenn wir von IT-HAUS unsere Unternehmenskultur in drei Worten beschreiben müssten, wären das…

individuell

innovativ

herzlich

Und was die Work-Life-Balance betrifft, sind wir auf jeden Fall ganz vorn mit dabei.

Doch was sagen unsere Mitarbeiter?

Unsere Mitarbeiter sind nicht nur fantastische Kollegen, sondern auch unser wichtigster Erfolgsfaktor im Wettbewerb der IT-Systemhäuser.

Deshalb haben wir es uns insbesondere im Bereich Human Resources Management zur Aufgabe gemacht, immer wieder ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter zu haben und herauszufinden, welche Bedürfnisse und Erwartungen diese an IT-HAUS als Arbeitgeber haben.

Indem wir aufmerksam zuhören, identifizieren wir die wichtigsten Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, leiten daraus neue Maßnahmen und Konzepte ab und setzen diese im gesamten Unternehmen um.

Folgende Grundsätze der IT-HAUS Unternehmenskultur sind auf diese Weise entstanden:

Wir gestalten IT gemeinsam.

Unsere Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und wertschätzend.

Unser kollegiales Miteinander und die offene Kommunikation lassen viel Raum für Innovation und gemeinsamen Erfolg.

Außerdem sind wir ganz besonders stolz darauf, so viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu haben, die wiederum langjährige Geschäftsbeziehungen, fast schon Freundschaften, zu unseren Partnern, Kunden und Lieferanten pflegen.

Aber hören wir am besten einmal gemeinsam zu, was unsere Mitarbeiter so über IT-HAUS sagen: