Was uns ausmacht
Im Team für
unsere Leidenschaft IT
1998 als IT-Handelshaus gegründet, haben wir uns in den zurückliegenden zwei Jahrzehnten als Erfolgspartner für unsere Kunden am Markt etabliert.
Als erfahrener Dienstleister in den Bereichen Modern Workplace, Netzwerk, Infrastruktur und Security, aber auch als mehrwertorientierter IT-Reseller unterstützen wir unsere Kunden heute deutschlandweit und international.
Mit individuellen Konzepten rund um den modernen Arbeitsplatz und eine sichere, hochmoderne IT- und Cloud-Infrastruktur überzeugen wir unsere Kunden.
25 Jahre Erfahrung
154 Mio.
Euro Umsatz/Jahr
360+ Mitarbeiter
4x Platz 1
Bestes Systemhaus
26 Standorte
9001:2015 & 14001:2015 ISO Zertifizierung
So heben wir uns vom Wettbewerb ab
Wir denken immer einen Schritt voran.
Kein Aufwand ist uns zu hoch, um unseren Kunden die bestmögliche, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösung zu bieten.
IT ist mehr als das, was wir können und täglich leisten. Sie ist unsere Leidenschaft.
Unser Teamgedanke macht den Unterschied und lässt unser Unternehmen stetig weiter wachsen.
Deshalb sind wir für unser hochmotiviertes Team stets auf der Suche nach passenden Persönlichkeiten, die unsere Einstellung teilen.
Sie möchten unsere Passion gemeinsam mit uns vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Egal, ob Sie bereits jahrelange Berufserfahrung haben oder die ersten Schritte in die Berufswelt unternehmen möchten: Die IT-HAUS GmbH bietet Ihnen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten – nicht nur am Hauptstandort in Föhren.
Seien auch Sie ein Erfolgspartner für unsere Kunden und Geschäftspartner und werden Sie Teil des IT-HAUS Teams!
Unsere Vision und
unsere Werte
WARNUNG:
Dieses Video kann bei Menschen mit lichtempfindlicher Epilepsie möglicherweise Anfälle auslösen.
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Wir gestalten IT gemeinsam
Unsere Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und wertschätzend. Unser kollegiales Miteinander und die offene Kommunikation lassen viel Raum für Innovation und gemeinsamen Erfolg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist für uns mehr als nur ein Buzzword. Sie möchten Ihre Karriere und Ihr Privatleben in ein gesundes Gleichgewicht bringen? Wir unterstützen Sie dabei.
Entwicklungsperspektive
Flache Hierarchien bieten ideale Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens. Sie möchten beruflich vorankommen? Wir begleiten, fördern und fordern Sie individuell.
Sie haben keine Lust auf einen komplizierten Bewerbungsprozess?
Unser Bewerbungsprozess + Pre- & Onboarding
Bewerbung
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- Reichen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen/Zertifikaten ein.
- Gerne direkt zur jeweiligen Stellen über unser Karriereportal oder per Mail an jobs@it-haus.com.
- Wir schauen uns die eingereichten Unterlagen immer gemeinsam mit unseren Führungskräften aus den jeweiligen Fachabteilungen an und geben dann schnellstmöglich Rückmeldung.
Vorstellungsgespräch
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- Wir stimmen uns im Vorfeld mit den Führungskräften aus den Fachabteilungen über die Zusammensetzung der Gesprächsteilnehmer ab und verschicken dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
- Dieses findet in der Regel online statt. Die Einladung sowie die Zugangsdaten senden wir Ihnen vorab per Mail. Sollte es Ihnen aus technischen Gründen nicht möglich sein, finden wir natürlich auch eine andere Möglichkeit.
- Falls sich dazu im Vorfeld Fragen ergeben, stehen wir Ihnen natürlich auch gern telefonisch oder per Mail zur Klärung zur Verfügung.
Hospitation
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- Wir hatten ein tolles 1. Kennenlernen im Vorstellungsgespräch und haben alle Lust auf eine gemeinsame berufliche Zukunft – dann laden wir Sie gern zu einem Kennlerntag ins Unternehmen ein. So haben wir die Möglichkeit uns noch besser und vor allem persönlich kennenzulernen und Sie erhalten direkten Einblick ins Unternehmen, lernen das Team kennen, Räumlichkeiten, Arbeitsweisen und vieles mehr.
- Uns liegen diese Hospitationen sehr am Herzen, da es uns wichtig ist, dass ein neuer Mitarbeiter(m/w/d) nicht nur Know-How mitbringt, sondern, dass er auch ins Team passt und unseren Teamspirit lebt und weiterträgt.
Vertrag
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- Bei der Vertragsgestaltung ist uns Transparenz sehr wichtig. Daher haben wir unternehmensweit einheitliche Verträge. Alle Einzelheiten besprechen wir gerne nochmals in einem persönlichen Gespräch und gehen das von uns erstellte Vertragsangebot gemeinsam durch.
- Uns ist bewusst, dass die Arbeitsverträge oft sehr juristisch formuliert sind und stehe auch da gern für jegliche Rückfragen im Anschluss zur Verfügung.
Preboarding
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- Als Preboarding verstehen wir die Zeit zwischen Vertragsabschluss und deinem 1. Arbeitstag bei uns im Unternehmen (meist der Zeitraum deiner Kündigungsfrist).
- In dieser Zeit ergeben sich aber öfters auch noch Fragen, die wir dann gerne gemeinsam klären können.
- Unabhängig davon kommen wir aber auch nochmal kurz vorm Eintritt bei uns im Unternehmen mit weiteren Informationen auf Sie zu.
Starttage
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- Die ersten Arbeitstage sind alle neuen Mitarbeiter (m/w/d) in unserer Unternehmenszentrale in Föhren eingeladen.
- Hier findet u.a. die Einführungsveranstaltung statt, viele organisatorische Dinge werden erledigt (IT-Equipment, KFZ-Übergabe, Mitarbeiterfoto, Firmenkleidung, etc.).
- Zudem nutzen wir gern die ersten Tage zum gegenseitigen Kennenlernen und Sie lernen nicht nur das Team, sondern auch viele andere Kollegen, Bereiche und die Geschäftsführung kennen.
Einarbeitung
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- EINARBEITUNG wird bei uns großgeschrieben.
- Um eine strukturierte und ordentliche Einarbeitung zu gewährleisten wird der Vorgesetzte einen Einarbeitungs- und Entwicklungsplan erstellen, in dem die wesentlichen Punkte aufgeführt und zeitlich terminiert sind. In regelmäßigen Gesprächen wird gemeinsam eruiert, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden und ob sich ggf. Anpassungsbedarf ergeben hat.
100-Tage-Gespräch
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- Nach 100 Tagen setzen wir uns nochmal in einem Gespräch – das sogenannte 100-Tagegespräch zusammen, um über Ihre/Deine ersten Wochen im IT-HAUS zu sprechen. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten und einer Kollegin aus unserem HRM-Team geht es dann um Ihre/Deine erste Zeit im Unternehmen, ob die Arbeit Spaß macht, ob die Einarbeitung gut läuft und was es für die weitere Einarbeitung noch zu bedenken gibt.
- Dabei ist uns ehrliches Feedback sehr wichtig. Denn nur so können wir uns stetig verbessern und eine wertschöpfende Arbeitsumgebung schaffen.
Sie sind uns wichtig
Ihre Vorteile im Überblick
Wir gestalten IT. Gestalten Sie mit uns!
Werfen Sie einen Blick auf unsere vielseitigen Jobs.
Jobs bei IT-HAUS
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Welche Unterlagen benötige ich für eine Bewerbung?
Neben dem Bewerbungsanschreiben und Ihrem Lebenslauf reichen Sie bitte auch geeignete (Arbeits-)Zeugnisse sowie ggf. eine Notenbescheinigung ein.
Mit wem findet das Vorstellungsgespräch statt?
Vorstellungsgespräche führt in der Regel Ihr Ansprechpartner aus unserem Human Resources Management Team gemeinsam mit dem jeweiligen Team-, Bereichs- oder Competence-Center-Leiter.
Wer ist mein Ansprechpartner für Rückfragen bei Bewerbungen?
Für sämtliche Fragen rund um Ihre Bewerbung steht Ihnen unser Human Resources Management Team, ggf. unter Rücksprache mit dem jeweiligen Teamleiter, zur Verfügung.