Was uns ausmacht

Im Team für

unsere Leidenschaft IT 

1998 als IT-Handelshaus gegründet, haben wir uns in den zurückliegenden zwei Jahrzehnten als Erfolgspartner für unsere Kunden am Markt etabliert.  

Als erfahrener Dienstleister in den Bereichen Modern Workplace, Netzwerk, Infrastruktur und Security, aber auch als mehrwertorientierter IT-Reseller unterstützen wir unsere Kunden heute deutschlandweit und international.  

Mit individuellen Konzepten rund um den modernen Arbeitsplatz und eine sichere, hochmoderne IT- und Cloud-Infrastruktur überzeugen wir unsere Kunden. 

20+ Jahre Erfahrung

137 Mio.
Euro Umsatz/Jahr

330+ Mitarbeiter

4x Platz 1
Bestes Systemhaus

26 Standorte

9001:2015 & 14001:2015 ISO Zertifizierung

So heben wir uns vom Wettbewerb ab

Wir denken immer einen Schritt voran. 

Kein Aufwand ist uns zu hoch, um unseren Kunden die bestmögliche, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösung zu bieten.  

IT ist mehr als das, was wir können und täglich leisten. Sie ist unsere Leidenschaft.  

Unser Teamgedanke macht den Unterschied und lässt unser Unternehmen stetig weiter wachsen. 

Deshalb sind wir für unser hochmotiviertes Team stets auf der Suche nach passenden Persönlichkeiten, die unsere Einstellung teilen. Sie möchten unsere Passion gemeinsam mit uns vorantreiben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Egal, ob Sie bereits jahrelange Berufserfahrung haben oder die ersten Schritte in die Berufswelt unternehmen möchten: Die IT-HAUS GmbH bietet Ihnen vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten – nicht nur am Hauptstandort in Föhren. 

Seien auch Sie ein Erfolgspartner für unsere Kunden und Geschäftspartner und werden Sie Teil des IT-HAUS Teams! 

Unsere Vision und unsere Werte

Vision und Werte
Wir gestalten IT

Weil wir IT lieben

Für uns und unsere Mitarbeiter ist es nicht nur ein Job, wir sind bereit für unsere Kunden voller Leidenschaft alles zu geben. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden steht an 1. Stelle

Wir gestalten IT

Wachstum & Flexibilität ist Teil unserer DNA

Wir wachsen in Zukunft stärker als der Markt, bleiben aber weiterhin flexibler als unser Wettbewerber

Wir gestalten IT

Als Partner sind wir Erfolgsfaktor

Unsere Kunden konzentrieren sich auf ihre Kernkompetenzen – denn ihrer IT ist unser Service

Wir gestalten IT

Wir gestalten IT gemeinsam

Unsere Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und wertschätzend. Unser kollegiales Miteinander und die offene Kommunikation lassen viel Raum für Innovation und gemeinsamen Erfolg.

Arbeit und Privatleben

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für uns mehr als nur ein Buzzword. Sie möchten Ihre Karriere und Ihr Privatleben in ein gesundes Gleichgewicht bringen? Wir unterstützen Sie dabei.

Entwicklungschancen

Entwicklungsperspektive

Flache Hierarchien bieten ideale Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens. Sie möchten beruflich vorankommen? Wir begleiten, fördern und fordern Sie individuell.

Sie haben keine Lust auf einen komplizierten Bewerbungsprozess?

Unser Bewerbungsprozess + Pre- & Onboarding

i 1

Bewerbung

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  • Reichen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen/Zertifikaten ein.
  • Gerne direkt zur jeweiligen Stellen über unser Karriereportal oder per Mail an jobs@it-haus.com.
  • Wir schauen uns die eingereichten Unterlagen immer gemeinsam mit unseren Führungskräften aus den jeweiligen Fachabteilungen an und geben dann schnellstmöglich Rückmeldung.
2

Vorstellungsgespräch

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  • Wir stimmen uns im Vorfeld mit den Führungskräften aus den Fachabteilungen über die Zusammensetzung der Gesprächsteilnehmer ab und verschicken dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
  • Dieses findet in der Regel online statt. Die Einladung sowie die Zugangsdaten senden wir Ihnen vorab per Mail. Sollte es Ihnen aus technischen Gründen nicht möglich sein, finden wir natürlich auch eine andere Möglichkeit.
  • Falls sich dazu im Vorfeld Fragen ergeben, stehen wir Ihnen natürlich auch gern telefonisch oder per Mail zur Klärung zur Verfügung.
3

Hospitation

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  • Wir hatten ein tolles 1. Kennenlernen im Vorstellungsgespräch und haben alle Lust auf eine gemeinsame berufliche Zukunft – dann laden wir Sie gern zu einem Kennlerntag ins Unternehmen ein. So haben wir die Möglichkeit uns noch besser und vor allem persönlich kennenzulernen und Sie erhalten direkten Einblick ins Unternehmen, lernen das Team kennen, Räumlichkeiten, Arbeitsweisen und vieles mehr.
  • Uns liegen diese Hospitationen sehr am Herzen, da es uns wichtig ist, dass ein neuer Mitarbeiter(m/w/d) nicht nur Know-How mitbringt, sondern, dass er auch ins Team passt und unseren Teamspirit lebt und weiterträgt.
4

Vertrag

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  • Bei der Vertragsgestaltung ist uns Transparenz sehr wichtig. Daher haben wir unternehmensweit einheitliche Verträge. Alle Einzelheiten besprechen wir gerne nochmals in einem persönlichen Gespräch und gehen das von uns erstellte Vertragsangebot gemeinsam durch.
  • Uns ist bewusst, dass die Arbeitsverträge oft sehr juristisch formuliert sind und stehe auch da gern für jegliche Rückfragen im Anschluss zur Verfügung.
5

Preboarding

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  • Als Preboarding verstehen wir die Zeit zwischen Vertragsabschluss und deinem 1. Arbeitstag bei uns im Unternehmen (meist der Zeitraum deiner Kündigungsfrist).
  • In dieser Zeit ergeben sich aber öfters auch noch Fragen, die wir dann gerne gemeinsam klären können.
  • Unabhängig davon kommen wir aber auch nochmal kurz vorm Eintritt bei uns im Unternehmen mit weiteren Informationen auf Sie zu.
6

Starttage

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  • Die ersten Arbeitstage sind alle neuen Mitarbeiter (m/w/d) in unserer Unternehmenszentrale in Föhren eingeladen.
  • Hier findet u.a. die Einführungsveranstaltung statt, viele organisatorische Dinge werden erledigt (IT-Equipment, KFZ-Übergabe, Mitarbeiterfoto, Firmenkleidung, etc.).
  • Zudem nutzen wir gern die ersten Tage zum gegenseitigen Kennenlernen und Sie lernen nicht nur das Team, sondern auch viele andere Kollegen, Bereiche und die Geschäftsführung kennen.
7

Einarbeitung

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  • EINARBEITUNG wird bei uns großgeschrieben.
  • Um eine strukturierte und ordentliche Einarbeitung zu gewährleisten wird der Vorgesetzte einen Einarbeitungs- und Entwicklungsplan erstellen, in dem die wesentlichen Punkte aufgeführt und zeitlich terminiert sind. In regelmäßigen Gesprächen wird gemeinsam eruiert, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden und ob sich ggf. Anpassungsbedarf ergeben hat.
8

100-Tage-Gespräch

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  • Nach 100 Tagen setzen wir uns nochmal in einem Gespräch – das sogenannte 100-Tagegespräch zusammen, um über Ihre/Deine ersten Wochen im IT-HAUS zu sprechen. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten und einer Kollegin aus unserem HRM-Team geht es dann um Ihre/Deine erste Zeit im Unternehmen, ob die Arbeit Spaß macht, ob die Einarbeitung gut läuft und was es für die weitere Einarbeitung noch zu bedenken gibt.
  • Dabei ist uns ehrliches Feedback sehr wichtig. Denn nur so können wir uns stetig verbessern und eine wertschöpfende Arbeitsumgebung schaffen.

Sie sind uns wichtig

Ihre Vorteile im Überblick

Standard

Flexible
Arbeitszeit

  • Keine Zeiterfassung
  • Flexibel nach dem Geben-und-nehmen-Prinzip zur Wahrnehmung privater Termine
  • Möglichkeit zur Teilzeit
  • Einsatz ist wichtiger als klassische Anwesenheitspflicht von 8 bis 17 Uhr
Standard

Betriebliche
Altersvorsorge

  • Wir unterstützen die betriebliche Altersvorsorge
  • Jetzt an später denken, lohnt sich
  • Eigener Berater
Standard

Homeoffice

  • Unterstützung Work-Life und Work-Familiy-Balance
  • Einsparung von Pendelzeiten und CO2
  • Steigerung der Flexibilität
  • Jeder dessen Tätigkeit und private Räumlichkeiten es erlauben, hat Anspruch auf 2 Tage Homeoffice
Standard

30 Tage Urlaub

  • Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, hat 28 Urlaubstage. Diese werden bis 2024 auf 30 Tage ausgeweitet.
  • Bildungsurlaub
  • Sonderurlaubstage (Hochzeit, Geburt des Kindes, etc.)
Standard

Corporate Benefits

  • Profitieren Sie als IT-HAUS Mitarbeiter von satten Rabatten bei verschiedensten Online-Anbietern.
Standard

Talentprämie

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter (Mund-zu-Mund-Propaganda)
  • 1000€ brutto
  • Ziel: Überzeugung und Begeisterung von IT-HAUS weitertragen
Standard

Jobrad

  • Fahrradleasing für Sie und Ihre Familie im Rahmen der Bruttoentgeltumwandlung
  • Hält fit und schont die Umwelt
Standard

Teamevents

  • Feierabendbier oder -sekt, gemeinsamer Spaziergang im Park in der Mittagspause
  • 75 € Budget pro Kopf + Jahr für Veranstaltungen/Unternehmungen im Team (Essen gehen, Freizeitpark, Escape Room etc.)
Standard

Flache Hierarchie

  • Motto: Wir gestalten IT (Gestalten statt Verwalten)
  • Dynamisches Unternehmen, kurze Wege und schnelle Entscheidungen ohne große bürokratische Hürden
Standard

Moderne
Arbeitsumgebung

  • Helle, großzügige Büros
  • Modernes IT-Equipment
  • Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
  • Gut ausgestattete Küchen für Pausen
Standard

Feedbackgespräche

  • Regelmäßiges Feedback: aktueller Stand, Potenziale, Ziele, Verbesserungsvorschläge
  • Kontinuierlicher Prozess
  • Offene Feedbackkultur, Kommunikation auf Augenhöhe
Standard

Gesundheits-
management

  • Dynamischer Prozess: wird stetig analysiert, adaptiert und erweitert, um Bedarf der Mitarbeiter zu decken
  • Firmenfitness mit Qualitrain
  • Arbeitsplatz-Check-up
Standard

Mitarbeiter
PC-Programm

  • Hardware-Geräteleasing über Bruttoentgeltumwandlung
  • Für sich selbst und die Familie
Standard

Rabatt bei
Vet-Concept

  • Mitarbeiterrabatte bei Nachbarunternehmen (Hersteller für Tierfuttermittel)
Standard

Firmenveranstaltung

  • Gemeinsam feiern, Erfolge würdigen/zelebrieren
  • Kicker-Turnier, Laufen für den guten Zweck, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Stärkt das Miteinander und den persönlichen Kontakt abseits des Arbeitsalltags
Standard

Bildungsurlaub

  • Unterstützung des Bildungserwerbs
  • Freistellung für Weiterbildungen
  • Individuelle Regelungen
Standard

Externe und
interne Schulungen

  • Fachliche und persönliche Entwicklung fördern
  • Keine ausgearbeiteten Karrierewege
  • Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtete, individuelle Lösungen
  • Sowohl intern als auch extern
Standard

Individuelle
Entwicklungswege

  • Keine fest vorgeschriebenen Karrierewege
  • Individuelle Möglichkeiten je nach Bedarf des Mitarbeiters und Bedarf im Unternehmen
Standard

Intensives
Onboarding

  • Individueller Einarbeitungsplan
  • persönliche Betreuung
  • Einführungsveranstaltung
  • Kennlerntag
  • regelmäßige Feedback-Gespräche
Standard

Firmenwagen

  • Je nach Position besteht Anspruch auf einen Firmenwagen mit Privatnutzung
Standard

Jobticket

  • Unterstützung bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Zuschuss zum Jobticket
Standard

Regelmäßige
Mitarbeiterbefragungen

  • Neben Mitarbeitergesprächen auch anonyme Umfragen, die ernst genommen und in Maßnahmen umgesetzt werden

Wir gestalten IT. Gestalten Sie mit uns!

Werfen Sie einen Blick auf unsere vielseitigen Jobs.

Jobs bei IT-HAUS

Häufig gestellte Fragen (FAQ) 

Welche Unterlagen benötige ich für eine Bewerbung?

Neben dem Bewerbungsanschreiben und Ihrem Lebenslauf reichen Sie bitte auch geeignete (Arbeits-)Zeugnisse sowie ggf. eine Notenbescheinigung ein. 

Mit wem findet das Vorstellungsgespräch statt?

Vorstellungsgespräche führt in der Regel Ihr Ansprechpartner aus unserem Human Resources Management Team gemeinsam mit dem jeweiligen Team-, Bereichs- oder Competence-Center-Leiter. 

Wer ist mein Ansprechpartner für Rückfragen bei Bewerbungen?

Für sämtliche Fragen rund um Ihre Bewerbung steht Ihnen unser Human Resources Management Team, ggf. unter Rücksprache mit dem jeweiligen Teamleiter, zur Verfügung.