Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle deines Betreuungsbereichs
Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in allen HR‑Themen (u. a. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performance, Vergütung, Mitarbeitergespräche)
Organisation und Durchführung von Recruitingmessen sowie Mitgestaltung von HR-Marketing-Kampagnen
umfangreiches Recruiting: Planung, Durchführung und Moderation von Videointerviews und Vertragsverhandlungen
Ganzheitlicher Ansprechpartner als HR Business Partner für Kolleg:innen und Führungskräften im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR‑Projekten
Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen
Dein Profil
Spaß an der Personalarbeit sowie hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal wünschenswert / kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und ein begeisterungsfähiges Auftreten
selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit proaktiver Denkweise und einem besonders hohen Gespür für Menschen
