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Vom Berufseinsteiger
zur Führungskraft

Im Interview mit Marc Zimmermann, Manager Core & Hybrid Infrastructure

Lieber Marc, wie hat dein beruflicher Werdegang begonnen? Welche Pläne hattest du nach der Schule?

„Nach der Schule kam für mich nur eine Ausbildung in Frage. Ich hatte schon immer ein großes Interesse an IT und wusste, dass ich mich kaufmännisch orientieren möchte. Die Ausbildungsstelle zum Kaufmann – Groß- und Außenhandel bei IT-HAUS schien daher perfekt für meine Vorstellungen. Ich wurde 2008 durch den Top Job Award sowie die positive Presse in der Region auf IT-HAUS aufmerksam. Besonders die Möglichkeit mich in einem inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen, welches auf Wachstumskurs ist einzubringen, hat mich gereizt. Letztlich habe ich mich für IT-HAUS und gegen einen in einer Großstadt ansässigen Konzern entschieden, weil ich das Wachstum aktiv mitgestalten wollte.“

Wie verliefen die nächsten Jahre?

„Bereits mit Beginn meiner Ausbildung wurden mir Entwicklungsperspektiven aufgezeigt. Ich war Teil eines Teams und wurde aktiv mit eingebunden. Mir wurde bewusst, dass sich mir bei IT-HAUS jede Menge Chancen ergeben, die durch ein Weiterentwicklungskonzept und regelmäßige Schulungen unterstützt wurden. Nach meiner Ausbildung habe ich mich zudem entschlossen, nebenberuflich ein aufbauendes Abendstudium zu absolvieren, um mein Know-how noch weiter auszubauen.“

Welche Stellen/Positionen hast du nach deiner Ausbildung durchlaufen?

„Zuerst habe ich eine klassische, kaufmännische Laufbahn durchlaufen. Ich wurde Account Manager und habe bereits früh eigene Kundenverantwortung bekommen. Mit wachsender Erfahrung habe ich die Chance bekommen als Key Account Manager größere Kunden zu übernehmen. Dabei hat sich auch meine Leidenschaft für IT-Infrastruktur rauskristallisiert und ich habe mich vertrieblich auf dieses Thema spezialisiert. Das, gepaart mit Führungskräfte- und Entwicklungsschulungen hat mir die Möglichkeit gegebenen, nach und nach ein Team aufzubauen. Der Rest ist Geschichte.“

Was denkst du – Wie können andere es vom Auszubildenden zur Führungskraft schaffen?

„Der Grundstein sollte meines Erachtens eine solide Ausbildung, ggf. Studium und weitere Qualifikationen sowie ständiges updaten des Fachwissens sein. Es ist sehr wichtig in einer so schnelllebigen Branche am Ball zu bleiben. Gemeinsam mit steigender Berufserfahrung und einem Gespür für die Kollegen und dem Willen eine Führungskraft werden zu wollen, entsteht ein „Gerüst“, das eine Basis für eine leitenden Position geben kann. Aber auch die Unterstützung des Unternehmens – die Förderung und Forderung – ist mindestens genauso wichtig. Hier hat IT-HAUS wirklich geholfen und mir die richtigen Türen geöffnet.“

Warum sollte man sich aus deiner Sicht bei IT-HAUS bewerben?

„IT-HAUS ist ein modernes, innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen – und das mit großartigen Kollegen, die man nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch zu Teamevents, Veranstaltungen und weiteren Aktionen trifft. Außerdem gibt es einen klaren Wachstumskurs, was jedem die Möglichkeit gibt auch persönlich zu wachsen!“

Du bist aktuell Teamleiter des Competence Centers Core & Hybrid Infrastructure – Was macht für dich ein gutes Team aus?

„Mein Team ist über die verschiedenen Standorte verteilt. Daher führe ich meine Mitarbeiter überwiegend virtuell. Die gelebte familiäre und work-life-balance-orientierte Unternehmenskultur ist überall spürbar. Im Team unterstützen wir uns und nutzen die Stärken jedes einzelnen Kollegen um das Beste für unsere Kunden und Partner herauszuholen.“