Was uns ausmacht
Im Team für
unsere Leidenschaft IT
1998 als IT-Handelshaus gegründet, haben wir uns in den zurückliegenden zwei Jahrzehnten als Erfolgspartner für unsere Kunden am Markt etabliert.
Als erfahrener Dienstleister in den Bereichen Modern Workplace, Netzwerk, Infrastruktur und Security, aber auch als mehrwertorientierter IT-Reseller unterstützen wir unsere Kunden heute deutschlandweit und international.
Mit individuellen Konzepten rund um den modernen Arbeitsplatz und eine sichere, hochmoderne IT- und Cloud-Infrastruktur überzeugen wir unsere Kunden.
25+ Jahre Erfahrung
157 Mio.
Euro Umsatz/Jahr
380+ Mitarbeiter
5x Platz 1
Bester IT-Dienstleister
26 Standorte
9001:2015 & 14001:2015 ISO Zertifizierung
So heben wir uns vom Wettbewerb ab
Wir denken immer einen Schritt voran.
Kein Aufwand ist uns zu hoch, um unseren Kunden die bestmögliche, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene IT-Lösung zu bieten.
IT ist mehr als das, was wir können und täglich leisten. Sie ist unsere Leidenschaft.
Unser Teamgedanke macht den Unterschied und lässt unser Unternehmen stetig weiter wachsen.
Deshalb sind wir für unser hochmotiviertes Team stets auf der Suche nach passenden Persönlichkeiten, die unsere Einstellung teilen.
Du möchtest unsere Passion gemeinsam mit uns vorantreiben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Egal, ob du bereits jahrelange Berufserfahrung haben oder die ersten Schritte in die Berufswelt unternehmen möchten: Die IT-HAUS GmbH bietet dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten – nicht nur am Hauptstandort in Föhren.
Sei auch du ein Erfolgspartner für unsere Kunden und Geschäftspartner und werde Teil des IT-HAUS Teams!
Unsere Vision
und unsere Werte
WARNUNG:
Dieses Video kann bei Menschen mit lichtempfindlicher Epilepsie möglicherweise Anfälle auslösen.
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Wir gestalten IT gemeinsam
Unsere Unternehmenskultur ist aufgeschlossen und wertschätzend. Unser kollegiales Miteinander und die offene Kommunikation lassen viel Raum für Innovation und gemeinsamen Erfolg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist für uns mehr als nur ein Buzzword. Du möchtest deine Karriere und Ihr Privatleben in ein gesundes Gleichgewicht bringen? Wir unterstützen dich dabei.
Entwicklungsperspektive
Flache Hierarchien bieten ideale Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens. Du möchtest beruflich vorankommen? Wir begleiten, fördern und fordern dich individuell.
Du hast keine Lust auf einen komplizierten Bewerbungsprozess?
Unser Bewerbungsprozess + Pre- & Onboarding
Bewerbung
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- Reiche uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen/Zertifikaten ein.
- Gerne direkt zur jeweiligen Stellen über unser Karriereportal oder per Mail an jobs@it-haus.com.
- Wir schauen uns die eingereichten Unterlagen immer gemeinsam mit unseren Führungskräften aus den jeweiligen Fachabteilungen an und geben dann schnellstmöglich Rückmeldung.
Vorstellungsgespräch
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- Wir stimmen uns im Vorfeld mit den Führungskräften aus den Fachabteilungen über die Zusammensetzung der Gesprächsteilnehmer ab und verschicken dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
- Dieses findet in der Regel online statt. Die Einladung sowie die Zugangsdaten senden wir dir vorab per Mail. Sollte es dir aus technischen Gründen nicht möglich sein, finden wir natürlich auch eine andere Möglichkeit.
- Falls sich dazu im Vorfeld Fragen ergeben, stehen wir dir natürlich auch gern telefonisch oder per Mail zur Klärung zur Verfügung.
Hospitation
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- Wir hatten ein tolles 1. Kennenlernen im Vorstellungsgespräch und haben alle Lust auf eine gemeinsame berufliche Zukunft – dann laden wir dich gern zu einem Kennlerntag ins Unternehmen ein. So haben wir die Möglichkeit uns noch besser und vor allem persönlich kennenzulernen und du erhältst direkten Einblick ins Unternehmen, lernen das Team kennen, Räumlichkeiten, Arbeitsweisen und vieles mehr.
- Uns liegen diese Hospitationen sehr am Herzen, da es uns wichtig ist, dass ein neuer Mitarbeiter (m/w/d) nicht nur Know-How mitbringt, sondern, dass er auch ins Team passt und unseren Teamspirit lebt und weiterträgt.
Vertrag
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- Bei der Vertragsgestaltung ist uns Transparenz sehr wichtig. Daher haben wir unternehmensweit einheitliche Verträge. Alle Einzelheiten besprechen wir gerne nochmals in einem persönlichen Gespräch und gehen das von uns erstellte Vertragsangebot gemeinsam durch.
- Uns ist bewusst, dass die Arbeitsverträge oft sehr juristisch formuliert sind und stehen auch da gern für jegliche Rückfragen im Anschluss zur Verfügung.
Preboarding
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- Als Preboarding verstehen wir die Zeit zwischen Vertragsabschluss und deinem 1. Arbeitstag bei uns im Unternehmen (meist der Zeitraum deiner Kündigungsfrist).
- In dieser Zeit ergeben sich aber öfters auch noch Fragen, die wir dann gerne gemeinsam klären können.
- Unabhängig davon kommen wir aber auch nochmal kurz vorm Eintritt bei uns im Unternehmen mit weiteren Informationen auf dich zu.
Starttage
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- Die ersten Arbeitstage sind alle neuen Mitarbeiter (m/w/d) in unserer Unternehmenszentrale in Föhren eingeladen.
- Hier findet u.a. die Einführungsveranstaltung statt, viele organisatorische Dinge werden erledigt (IT-Equipment, KFZ-Übergabe, Mitarbeiterfoto, Firmenkleidung, etc.).
- Zudem nutzen wir gern die ersten Tage zum gegenseitigen Kennenlernen und du lernst nicht nur das Team, sondern auch viele andere Kollegen, Bereiche und die Geschäftsführung kennen.
Einarbeitung
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- EINARBEITUNG wird bei uns großgeschrieben.
- Um eine strukturierte und ordentliche Einarbeitung zu gewährleisten wird der Vorgesetzte einen Einarbeitungs- und Entwicklungsplan erstellen, in dem die wesentlichen Punkte aufgeführt und zeitlich terminiert sind. In regelmäßigen Gesprächen wird gemeinsam eruiert, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden und ob sich ggf. Anpassungsbedarf ergeben hat.
100-Tage-Gespräch
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- Nach 100 Tagen setzen wir uns nochmal in einem Gespräch – das sogenannte 100-Tagegespräch zusammen, um über deine ersten Wochen im IT-HAUS zu sprechen. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten und einer Kollegin aus unserem HRM-Team geht es dann um deine erste Zeit im Unternehmen, ob die Arbeit Spaß macht, ob die Einarbeitung gut läuft und was es für die weitere Einarbeitung noch zu bedenken gibt.
- Dabei ist uns ehrliches Feedback sehr wichtig. Denn nur so können wir uns stetig verbessern und eine wertschöpfende Arbeitsumgebung schaffen.
Du bist uns wichtig
Deine Vorteile im Überblick
Wir gestalten IT. Gestalte mit uns!
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Jobs bei IT-HAUS
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Welche Unterlagen benötige ich für eine Bewerbung?
Neben dem Bewerbungsanschreiben und deinem Lebenslauf reiche bitte auch geeignete (Arbeits-)Zeugnisse sowie ggf. eine Notenbescheinigung ein.
Mit wem findet das Vorstellungsgespräch statt?
Vorstellungsgespräche führt in der Regel dein Ansprechpartner aus unserem Human Resources Management Team gemeinsam mit dem jeweiligen Team-, Bereichs- oder Competence-Center-Leiter.
Wer ist mein Ansprechpartner für Rückfragen bei Bewerbungen?
Für sämtliche Fragen rund um deine Bewerbung steht dir unser Human Resources Management Team, ggf. unter Rücksprache mit dem jeweiligen Teamleiter, zur Verfügung.